几周前我刚完成 McDonald's Global Technology（Chicago 总部的技术组织）一个 senior SWE 岗位的面试 loop。拿到 offer 了，所以可以放心分享。
先说背景：McDonald's corporate 真的有一套正经的 engineering 组织。不是去操作薯条机。他们在做移动点餐、会员体系平台、餐厅管理系统，规模巨大。几十亿级交易。是真实的 infra 问题。
流程按顺序： Recruiter phone screen（30 分钟） 跟一位 senior engineer 的 technical phone screen（45 分钟，一道 LeetCode 风格 coding 题） Onsite loop：两天 4 轮（我一天线上，一天线下去 Chicago） System design（60 分钟） Coding 第 2 轮（45 分钟） Behavioral x2（各 45 分钟，两组不同 panel）
从申请到拿 offer 总共大概 5.5 周。Recruiter 回复很快，这点我还挺意外的。Debrief 8 个工作日给结果。
他们看重什么： 规模。比如 McDonald's 一天服务 7000 万客户，他们的 app 中午高峰不能崩。System design 那轮花了很多时间聊可靠性、缓存策略、优雅降级。面试官问我：如果新年前夜移动点餐突然暴增，你怎么扛。这是真实场景，不是编的。
Coding 题是 LeetCode medium，一题 medium-hard。没有奇怪的图题，但树、堆、滑动窗口你得非常熟。
对 senior SWE 来说，behavioral 的 bar 比我预期高。他们不是走流程打勾。两场完整 45 分钟。behavioral 的细节我会在另一篇里写。
技术栈后端主要是 Java/Spring，前端 React，infra 是 Azure。他们说一些新服务会用 Kotlin。如果你本来就是 Java 背景，这个信息挺有用。
如果你也在 Pipeline 里，欢迎问细节。