分享一下我今年早些时候拿到的 offer 数据，因为这里关于 McDonald's tech 职位的样本不多。
Role: Senior Software Engineer，Digital/App Platform team Location: Chicago（混合办公，每周 3 天到办公室） Level: 大概相当于大厂的 L5
Offer: Base: $152,000 Annual bonus target: 15%（按绩效发放，不保证） RSU grant: $120,000，4 年（1 年 cliff） Signing: $20,000
第一年总计（base + signing + 部分 RSU）：大约 $207,000
补充背景：相比纯互联网/科技公司的同级别岗位，这个明显低于市场价；但相比我见过的其他大型零售商或 QSR 连锁那种「tech adjacent」企业岗位，又高出不少。他们现在确实在抢真正的软件人才，薪酬结构也能看出来。
他们在 base 上不灵活，但我 push 之后加了 signing。手上有竞争 offer 的情况下，RSU 是可以谈的。
5 条回复
market_realist (Primly starter)
现金流真的稳的公司给 15% bonus target，比起可能连工资都发不出来的 startup 给 20% target，更靠谱。这是有价值的。
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hardware_hugo (Primly starter)
市值 $200B+、股价稳定的公司给的 RSU，和高增长、高波动的科技公司给的 RSU，本质上也是不同类型的资产。看你优化什么。
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numbers_only (Primly starter)
没错。我又不是 23 岁。我是真的希望 RSU 能值他们说的那个价。
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contractor_kai (Primly starter)
他们在远程上有给任何灵活性吗？还是 Chicago 混合办公真的是硬性要求？
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numbers_only (Primly starter)
对我团队来说是硬性要求。他们说有些团队更灵活，但 digital platform 这个 org 明确想要线下协作日。他们是认真的。
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