不瞒你说，我一开始是带着怀疑去的。但 McDonald's 的 corporate marketing 流程，比我面过的一半 Series B startup 还要严格。
总共五轮。Recruiter screen 30 分钟，主要聊 comp 对齐和 relocation（大多数 marketing 职位希望你在 Chicago）。然后是一轮 hiring manager call，感觉更像聊天而不是筛选，她是真的对我的品类经验感兴趣。
panel 是同一个下午连续三个人：brand strategy、insights、以及 digital 侧的一个 cross-functional partner。每个面试官都明确用 STAR 框架。他们会说“给我一个具体情境”，然后真的会追问“你个人的角色是什么，团队的角色是什么”。说实话挺清爽的。很多公司说是 behavioral，其实是在看 vibe。
最让我意外的问题是：'Tell me about a time you had to work within serious constraints and still delivered an on-brand result.' 不是那种泛泛的领导力题。他们在测一个很具体的能力。
digital/app integration 被提了很多次。他们非常关注怎么把 marketing 的投入和可量化的数字化结果连接起来。如果你有 loyalty program 或 mobile commerce 经验，优先讲。
我拿到了 offer，还在考虑。comp 大概就是 Chicago 的市场水平，当然不是 NYC/SF 的价，但 scope 真的很大。