我大概一个月后要面他们 digital/app platform team 的一个岗位，想对齐一下 2025-2026 实际的 loop 长什么样。公司这几年在 tech 这块扩张很快，我怀疑流程也变了。
如果你最近（过去 12 个月）走过 McDonald's corporate 的 loop，想听听： role/team 几轮，大概什么形式 screen 有多 technical 从投递到 offer 大概多久
任何信息都很有帮助。不求公司机密，只是想别毫无准备地进去。
我大概一个月后要面他们 digital/app platform team 的一个岗位，想对齐一下 2025-2026 实际的 loop 长什么样。公司这几年在 tech 这块扩张很快，我怀疑流程也变了。
如果你最近（过去 12 个月）走过 McDonald's corporate 的 loop，想听听： role/team 几轮，大概什么形式 screen 有多 technical 从投递到 offer 大概多久
任何信息都很有帮助。不求公司机密，只是想别毫无准备地进去。
今年早些时候走过一轮 platform/infra loop。4 轮：recruiter、hiring manager、technical（system design + 一道 coding 题），然后 behavioral panel。system design 问的是设计一个可扩展的实时订单处理系统，这跟他们在做的东西完全对得上。整体时间线大概 5 周，从 recruiter 到 offer。
我面的是他们 loyalty rewards team 的 tech lead。结构差不多：phone screen、take-home（范围不大的 feature design），然后同一天线上 panel 3 轮。behavioral 问题都是按 competency 编码的。我问 recruiter 他们在评哪些 competency，她居然直接告诉我了，挺难得。建议准备 customer obsession、operational excellence，还有 think-big 这类问题。
向 recruiter 要 competency list 这招太好了。我总是忘了其实可以直接问。谢谢。
我投的是一个餐饮运营岗位（不算纯 tech）。流程感觉更传统，两轮 competency 面试，没有技术环节。他们问了很多关于如何管理模糊性、以及和 franchise operators 合作的内容，考虑到他们的商业模式也合理。推进很快，总共大概 3 周。