两个月前参加了 Mastercard 的 final round（onsite，但我是 virtual）面试，岗位是网络基础设施方向的 Senior SWE。这是完整拆解。
形式： 最后一轮是一天 4 轮。排期由 coordinator 协调，不是 recruiter。每轮 60 分钟，中间留 10 分钟 buffer。
第 1 轮：Technical（coding） 中等难度算法题。分两部分：先解出来，然后在原题上加一个新约束继续扩展。扩展那部分是他们看你实时思考能力的地方，而不只是刷题熟练度。
第 2 轮：System design 我另外单独写过，但简单说：偏 payments/infrastructure 的题目，重点在 resilience 和吞吐。他们希望你能解释大规模系统出故障时会发生什么。
第 3 轮：Behavioral（结构化） 整整 60 分钟专门 behavioral。不只是“tell me about yourself.（介绍一下你自己。）”。会问 4-5 个 STAR 问题，每个都会 follow-up 深挖。他们在填 scorecard。我在这个 thread 里也有另一篇帖子写了会问哪些题。
第 4 轮：Hiring manager 对话 最后一轮是 hiring manager。更不结构化。他问了我的职业路径、我在团队里想要什么，然后聊到一些架构问题，比如我们怎么处理分布式系统里的失败。感觉更像 mutual-fit 的对话而不是评估，但我还是觉得算分。
debrief 和 offer 时间线： loop 后第 5 个工作日，recruiter 给了一个非正式“继续推进”。正式 offer 是再过 4 天。书面 offer 里包括 base、bonus target（这个级别通常 10-15%）、4 年 RSUs、以及 signing bonus。我的 recruiter 帮我谈了一轮。base 有调整，RSUs 没动。
整体氛围： 面试官都挺投入，没有人给我“人在心不在”的感觉。有一位面试官明显比较 junior（像在 shadow），但问题还是由他来问。Mastercard 给我的感觉是：公司内部很认真对待招聘流程，这点我之前没完全预期。
我会不会再来一次？接了 offer。入职两个月。面试过程和实际工作匹配度很高，这才是真正的检验。