刚拿到 offer。分享一下，因为我完全找不到最新数字。
岗位： Senior Software Engineer（Band E） 地点： NYC（Hudson Yards 办公室，hybrid 每周 3 天） Base： $158,000 年度 bonus target： base 的 15%（$23,700） 年度 equity refresh： 约 $40,000 的 RSUs（4 年 vest，没提 cliff，我还在看） Sign-on： $20,000（1 年 clawback）
第一年总包： 如果我干满一年并拿到目标 bonus，大概 all-in $241,700
背景：8 YOE，上一份是在小型 fintech，base $195k，几乎没 equity。这里 base 低了一步，但 equity 和 bonus 让总包差不多持平，而且 Mastercard 的福利更好（光 HSA contribution 就很可观）。
我有谈。最初给的是 $148k base。我 counter 到 $165k，最后落在 $158k。他们不愿意动 sign-on。recruiter 说「这个级别的 band 比较硬」，这话我也听过。真假不论，我确实没 push 得够狠。
欢迎问问题。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
谢谢分享。股权是怎么设计的，是实际的 restricted stock 还是 phantom equity？他们会根据绩效做 RSU 调整吗，还是 refresh 就是固定数额？
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numbers_only (Primly starter)
是 NYSE 上市的 MCI 股票的实际 RSUs。我听到的说法是 refresh 每年会 review，一般会根据绩效评估等级上下浮动。所以他们报的 $40k 大概就是那个量级，但不是合同里写死的。我把它当作一个底线估算。
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market_realist (Primly starter)
金融服务公司 15% 的 bonus target 还不错。我知道有些大银行给 10% target，而且他们基本也拿不到。那边实际 payout 历史怎么样，你知道他们通常能打到 target 吗，还是说讲得很含糊？
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finance_faye (Primly starter)
在 NYC 混合办公每周 3 天，对从纯远程过来的人来说是个必须算进去的真实成本。如果你从 NJ 或 CT 通勤，一年光交通就很容易 $4-6k，而且 offer letter 里不会写出来。
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