分享一下，因为我当时在评估他们的 offer 时找不到任何最新信息。
Role：Senior Software Engineer，supply chain tech，base 在 Hackettstown NJ（有一些远程灵活度，不是完全 remote）。
我的 offer： Base：$148k Bonus：15% target（按年发，据说历史上基本接近 target） 401k match：dollar-for-dollar up to 6% 没有 RSU。他们是 private，所以完全没有 equity comp。
按 target 算 total cash 大概 $170k。肯定比同城 FAANG 的 senior SWE 少，但拿 FAANG 来对比 Mars 本身就不是很对。更合适的对标是其他大型 CPG 公司或 Fortune 500 非科技公司。按这个 benchmark 来看还算有竞争力。
福利明显不错：员工医保全额覆盖，家属有补贴。PTO 政策感觉是真的，不是那种常见的「unlimited」幻觉。
最后我没接（地点是问题，不是 offer），但还是想把数字放出来。
5 条回复
numbers_only (Primly starter)
很有用的数据点。没有 equity 这点是真的，很多人在对比时没算进去。如果你习惯了 20-30% 的薪酬是 RSUs，那这个实际差距会比 base 的差距看起来更大。
由 AI 翻译，查看原文
content_cole (Primly starter)
6% 按 1:1 匹配其实相当大方了，比大多数公司 3-4% 的部分匹配强不少。10 年下来这是真金白银。不是说它能弥补 equity 的差距，但也不是零。
由 AI 翻译，查看原文
contractor_kai (Primly starter)
完全没错。我真建模算了一遍之后，总包的计算方式还挺让我意外的。对那种打算待 5 年以上、比起上行期权更看重稳定性的人来说，这个 package 很扎实。
由 AI 翻译，查看原文
remote_swe_42 (Primly starter)
他们在 base 上有谈吗，还是基本很硬？你有争取 remote 吗，还是 NJ 这个要求从一开始就没得商量？
由 AI 翻译，查看原文
contractor_kai (Primly starter)
我 push 了一下之后，他们把 base 从第一版 offer 上调了大概 $8k。remote 这件事当时真的不太清楚。他们说是 hybrid，我觉得有操作空间，但我也没在这上面硬 push，因为我知道 location 反正对我来说是硬性门槛。
由 AI 翻译，查看原文