申请了 Mars Leadership Training (MLT) 项目的 finance rotation 岗位。约了下周的 recruiter screen，我有点开始崩。
我听说 MLT 很卷，但找不到太多靠谱的信息，完全不知道 loop 到底怎么走。会做 case 吗？还是主要看 behavioral？他们会很在意 GPA 吗？我 3.4，还行但不算特别亮眼。
另外：职位描述里提到了「the Five Principles」，我也读了，但老实说我不知道怎么自然地提出来，才不会像在背宣传册。最近走过的同届或学长学姐，如果能分享点东西，真的会很缓解我紧张。
3.4 对大多数 MLT track 都没问题。这个项目更看重你有没有展现出领导力和职能方向的兴趣，而不是 GPA 线（除非你是在某个非常具体的名额上、而且来自很 target 的学校竞争，那就去问你的 career center）。Five Principles 不用每个都点名。挑一个真能和你做过的事连起来的，自然地讲那个故事就好。他们会听出来的。
我两年前走过 MLT finance。screen 阶段我这边没有 case，就只有 behavioral。case 部分是在最后一轮，而且更像讨论，不是那种计时的东西。他们想看你怎么结构化一个问题，而不是你能不能在 20 分钟里算出正确答案。