下个月要和 Lyft 面试 backend 岗。有人知道他们现在还给 H1B transfer 做 sponsorship 吗？我在网上看到的说法很冲突，一些旧帖说可以，但 2024 的一些新帖子说裁员后他们放慢了。
也想问下他们对 offer timeline 卡得严不严。我在 60 天 cap gap window 里，4-5 周的 recruiting cycle 可能还行，但只要流程稍微拖一下就完全没有缓冲。
如果有过去 6 个月内的亲身经历，真的非常感谢。
下个月要和 Lyft 面试 backend 岗。有人知道他们现在还给 H1B transfer 做 sponsorship 吗？我在网上看到的说法很冲突，一些旧帖说可以，但 2024 的一些新帖子说裁员后他们放慢了。
也想问下他们对 offer timeline 卡得严不严。我在 60 天 cap gap window 里，4-5 周的 recruiting cycle 可能还行，但只要流程稍微拖一下就完全没有缓冲。
如果有过去 6 个月内的亲身经历，真的非常感谢。
按我从人脉里了解到的，Lyft 对 engineering role 现在还是会 sponsor H1B transfer，但要按个案看，跟 team/headcount 有关。一定要在第一轮 screen 就跟 recruiter 确认，别等到 offer 阶段才问，你需要听到对方明确表态。如果他们含糊其辞，那就是答案了。
对，我已经问过 recruiter 了，她说「一般来说可以」，这并不算明确承诺。我打算等我拿到书面 offer 之后、在签任何东西之前再问一次。谢谢你这个思路。
那个 60 天窗口真的很让人焦虑，我也经历过类似的。一个有用的方法是：早点跟 recruiter 说清楚你的 timeline 限制。大多数 recruiter 知道以后会尽量加速。他们不一定每次都能，但如果他们有动力，往往能把 onsite 的排期压缩。