我有一轮 recruiter screen，职位是他们 digital commerce 团队的 mid-level iOS。人在 Vancouver，所以会是 hybrid，这点其实挺吸引我的。
想听听最近面过那边 tech loop 的朋友分享。具体想问： technical screen 有多技术向？偏 leetcode 风格还是更偏系统/设计？ behavioral 有几轮，每轮多长？ 有什么需要提前了解的 lululemon-isms 吗？ 从 recruiter call 到 offer 大概多久？
提前谢谢。我流程走完也会把学到的有用信息补上。
我不是 iOS，但我今年早些时候在那里走过 platform eng loop。technical screen 是现场写代码，不太像重 LeetCode，更像：写个函数，然后一起过边界情况，再来一个关于扩展某个 feature 的设计题。挺合理的。behavioral 的时长跟 technical 一样。
这挺有帮助的。“跟 technical 一样长”很说明问题。我可能得把 behavioral 的准备强度拉到跟 coding 一样。
我听一个接了 offer 的朋友说，Vancouver 的技术团队人是真的很好相处，但面试流程比几乎所有地方都慢。基本上按 8-10 周从头到尾来预期，recruiter 一周不回也别太紧张。
我这边没什么个人信息能分享，但先蹲这个贴。lululemon 因为温哥华办公室一直在我的搜索里出现，我也很想知道他们怎么看非传统背景。