刚结束 lululemon 的 full loop，面的是他们 digital commerce team 的 senior SWE（Vancouver HQ，2026）。发出来是因为我当时做调研，几乎找不到任何具体信息。下面是我经历到的真实流程。
recruiter screen（30 分钟）： 标准内容。团队背景、why lululemon、目前的 comp range。recruiter 很友好，不咄咄逼人。问了我高流量 e-commerce 系统的经验，这其实暗示了后面会考什么。
和 hiring manager 的 tech screen（45 分钟）： 一半技术，一半「tell me about a project（讲讲一个你做过的项目）」behavioral。他们看起来是真的对我做过的取舍决策感兴趣，不只是让我列技术栈。有一道 coding 题，基本算热身，不算残酷。
online assessment（72 小时 take-home）： 这是最主要的筛选。不是 LeetCode 刷题，而是更贴近真实工作：设计并实现一个用于 flash sales 场景的库存预留服务。他们给了一个 skeleton repo，要求我写生产级代码带测试，并处理并发。我在窗口期里分散做完，总共大概 6 小时。他们想看的是工程判断力，不是竞赛编程技巧。
onsite（线上，两天共 4 小时）： system design（60 分钟）：我在另一篇帖里细写了 两轮 coding（每轮 45 分钟）：DSA 但更偏你在零售商会遇到的实际问题。一道是搜索排序，一道是购物车结算的边界情况 behavioral（45 分钟）：STAR 很重，偏价值观。lululemon 很看这个 cross-functional chat（30 分钟）：基本就是和 PM、TPM 的氛围匹配（vibe check）
total timeline：网上投递，3 周 recruiter 主动联系，然后从第一次 screen 到 offer decision 大概 5 周。不算飞快，但也不算慢到离谱。
整体上，这套流程感觉是工程师设计的，真的在思考「好工程师长什么样」。更少「你背没背 Cracking the Coding Interview」，更多「你能不能把一个真实问题想清楚」。take-home 是我经历过最硬的筛选环节。如果你在那一步糊弄，基本就结束了。