我通过 LinkedIn 投了 Senior 的 Brand Manager 职位，方向是 Maybelline 线。大概 10 天 recruiter 才联系我，说实话感觉还挺快。
轮次结构（美国，consumer division）： Recruiter screen，30 分钟，主要聊背景和薪资预期 Hiring manager 电话，45 分钟，重点是「tell me about a brand you've built or reinvented（讲讲你打造或重塑过的一个品牌）」 和两个 skip-level 的 panel，60 分钟，包含一个 mini case：「how would you approach launching a new mascara in a declining category?（在一个下滑的品类里，你会怎么推进一款新睫毛膏的上市？）」 最终是对一个小 committee 做 presentation。我有两周准备，展示 20 分钟。主题基本是：选一个真实的、当前的市场挑战，然后说你会怎么做。
让我意外的是：他们非常看重你的consumer data fluency。不只是「我做过 campaign」，而是你能不能讲清楚你怎么跟踪 purchase intent、NPS、或者 shelf share。他们也问了跨团队冲突，尤其是当 supply chain 交付不了你的时间线时你会怎么办。
Presentation 那轮基本就是成败关键。我在等候区看到另外两个候选人，committee 的追问挺狠的。我讲的是 e.l.f. 带来的定价压力，这个题还算公平。
我拿到了 offer。薪资在下面。整体面试官都很友好，但有一种很难形容的法企式 corporate 感。这里层级是真的存在。