今年早些时候我完整走了一遍 L'Oréal 的 software engineer 面试流程，岗位在他们的 CDO（Chief Digital Officer）组织。分享一下细节，因为网上几乎没有相关信息，我为了找资料白白浪费了一周。
整体时间线：1 月底投递，3 月 3 日拿到 offer。大概 5.5 周，比我对一家大型 CPG 的预期快。
Round 1: Recruiter screen（30 分钟） 标准背景问题。为什么 L'Oréal。薪资预期。他们会很早就问，所以提前准备一个数字。Recruiter 准备得很充分，明显很了解 tech 组织。
Round 2: Technical phone screen（1 小时） 和一位 senior engineer。一个中等难度的 coding 题，在共享编辑器里做（HackerRank 那种风格，但这是 live 不是 async）。我的题是字符串处理+滑动窗口。没什么离谱的。另外大概 20 分钟 system design-lite：「walk me through how you'd build a product recommendation feature.（带我过一遍你会怎么做一个产品推荐功能。）」
Round 3: Technical onsite（3.5 小时，远程分两天完成） 两轮 coding。一个是图遍历，一个更偏 OOP 设计（建模一个购物车，然后再扩展） 一轮 system design：设计一个可扩展的图片转换服务，用于美妆产品照片 一轮 behavioral panel，两位面试官
Round 4: Hiring manager conversation（45 分钟） 更像是氛围确认和组织介绍。他们会讲团队情况，你提问题。基本上能走到这一步就差不多稳了。
整体难度感觉像中等梯队的科技公司，不是 FAANG。Leetcode medium 熟练基本能覆盖 coding。System design 更偏产品思维而不是 infra 重，这也合理，毕竟是 CPG，不是做云基础设施的公司。
如果你对某一轮有具体问题，我很乐意回答。