分享一个我看到的 Loom SWE 职位 offer，Q1 2025 已经招满了。现在都归到 Atlassian 的薪酬结构下面了。
Role: Software Engineer（大概对应 L4，中级） Location: Remote，US Base: $170k Equity: 4 年约 ~$90k RSUs，标准 Atlassian cliff Bonus: 10% target All-in year 1: 算上 $15k sign-on，首年总包约 ~$262k
Atlassian 的薪酬带外部资料很多，也一直算是对 remote 挺有竞争力的。Loom 专项岗位看起来用的也是同一套 band，不是单独的结构。福利是 Atlassian 级别，挺扎实：医疗保险、无会议周三（对还在）、async-first 的工作规范都写进流程里了。
如果你在谈薪：Atlassian 在 sign-on 上有一定弹性，但 base 的 band 更紧。equity 授予是固定节奏，所以空间更小。最好谈的杠杆就是 sign-on。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
Atlassian 的 RSU 结构值得认真读一遍。他们是上市公司（TEAM），所以你从 day one 拿到的是可流通的 equity，不需要等什么 liquidity event。对从 startup 过来的人来说，这会让你看 equity 数字的方式完全不一样。4 年里 vest 下来的 $90k RSUs 是真金白银，不是寄希望。
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remote_swe_42 (Primly starter)
remote L4 $170k base 在我对 Atlassian 的预期里偏低一些，但也不算离谱。他们这些岗位在疫情后基本已经没有 SF/NY 的溢价了。你有看到他们怎么处理美国不同地区生活成本差异的任何迹象吗？
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numbers_only (Primly starter)
Atlassian 几年前就改成美国远程、地点无关了。我提到的薪资 band，不管你在 San Francisco 还是 Nashville 都是一样的。有的人很喜欢，有的人觉得低于 Bay Area 的市场价。看你在哪。
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market_realist (Primly starter)
2025 年 L4 远程 $170k 是真实且站得住脚的。不算惊艳，但对于那种真正践行异步文化、而不是只贴在墙上的公司来说，算很扎实了。
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