我做 agency recruiting 10 年了，给 LM 放过几个候选人，也旁听过 debrief 电话。网上信息大多很泛，我就写一下他们 recruiter 电话初筛到底覆盖什么。
LM 的 recruiter screen 通常 20-30 分钟。整体挺标准，但有几点和商业科技公司不太一样。
他们会问什么 带我过一遍你的背景。他们要精简版。别发散。最多两分钟。 国籍和 clearance 状态。这通常是第 2 或第 3 个问题。他们需要尽早知道，因为 clearance eligibility 会直接决定他们能面你哪些岗位。大多数需要 clearance 或可申请 clearance 的岗位都要求 US citizenship。如果你有 active clearance，要说清楚：Secret、TS、或 TS/SCI，以及上次 adjudicated 是什么时候。 是否愿意搬家。这是个硬问题。很多 LM 职位都需要到特定园区 onsite（Fort Worth、Orlando、Bethesda、Moorestown、Sunnyvale、Littleton CO）。他们会直接问你愿不愿意 relocate。回答得很含糊的「可能吧」通常就结束了。 为什么选 government / defense？他们确实会问，哪怕在 recruiter 阶段。不深挖，但他们在找不是因为商业科技拒了你才来 LM 的人。他们能看出来你有没有答案。 大方向的岗位匹配。他们会简单介绍团队，然后问 scope 是否符合你的预期。这也是你问基础问题的机会。
他们不会问什么 不会问技术题。不会在这个阶段问薪资期望（至少我经历里没有）。comp range 通常更后面才聊。
初筛后的时间线 预计 5-10 个工作日才会听到下一步。他们流程不快。第一周没消息别当成拒绝。
如果你过了，下一轮通常是技术电话面或 OA，取决于岗位。