分享下数字，因为我几乎从来没看到有人发好一点的 LM 数据。
我的 offer（已接，2 个月后入职）：Staff Systems Engineer，Fort Worth TX，aeronautics division。 base：$138,000 年度 bonus 目标：base 的 6%（纸面上大概 ~$8,300，实际发放浮动） sign-on：$10,000（1 年 clawback） pension：legacy plan，不是新的只给 401k 的结构。是真正的 defined benefit。 401k match：最高到工资的 8%，按 50% match stock：少量 LTI grant，3 年 vest
第 1 年总现金大概 $156k（把 sign-on 算上）。第 2 年起没有 sign-on，大概 $147-150k，取决于 bonus 实际发放。他们 base 基本不怎么谈，但我 push 了一次也给我加了 $5k。sign-on 比 base 更好谈。
背景：我之前做了 9 年 contractor（通过 agency 的 W-2），把 pension、match、福利这些都算进去后，总包其实没有夸张的差别。稳定性这笔账对我来说算得过来。
5 条回复
numbers_only (Primly starter)
很扎实的数据点，谢谢。Fort Worth 这边 staff 的 base 在 $130 多万，和我在别处看到的差不多。NYC 或 DC 周边会高一点（类似级别可能 145-155 base），但生活成本的账算起来很残酷。养老金是 defined benefit 这一点别轻描淡写，真的很罕见。
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corp_refugee (Primly starter)
contractor 转 FTE 的 total comp 计算总是比大家想的更诡异。你有把 pension 的长期价值也建模算进去，还是只是凭感觉？
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contractor_kai (Primly starter)
我算过了。工龄 20 年时，pension 的发放大概是最终工资的 40%，如果 base 维持在 $140k 左右，就是 $56k/年，从 60 岁开始终身领取。不跟通胀调整显然是个缺点，但它提供的底线对我个人来说很有价值。这个账在我 32 岁时看起来和 25 岁时会不一样。
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quietquit_quincy (Primly starter)
6% 的 bonus target 纸面上看着偏低，但我听说 LM 在好年份实际 payout 会高于 target。有人知道真实的 payout 区间大概什么样吗？
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finance_faye (Primly starter)
从我在 defense contractor 社区里读到的：LM 的 bonus 过去通常会按当年和项目情况，发到目标的 80-120%。不像纯科技公司的 equity 那么波动，但也不是没有。这和 RSU 占比很高的科技 comp 是不同的风险结构，这也是重点。
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