刚结束我在 LinkedIn 的 SWE loop，mid-level 岗位（他们内部叫 L4，但对外 title 就是「Software Engineer」）。从第一封邮件到 verbal 大概五周。趁记忆还新写一下。
Recruiter screen 大概 20 分钟。常规问题：介绍背景、在找什么、什么时候有空。她人挺友好。薪酬没有主动聊，直到我最后直接问。
接下来是 online assessment，在 screen 之后两周。两道 coding 题，用他们自家的平台（不是 HackerRank，也不是 Leetcode 直出，但形式基本一样）。70 分钟，两题，没有真人面试官。第一题是中等难度的图题。第二题是字符串处理，有个刁钻的 edge case 我差点漏了。他们按正确性评分，效率也会部分计入。
Technical phone screen 是 45 分钟，跟一位 senior SWE。一道中等难度 coding，树遍历。最后留了时间问问题。面试官很 chill，我卡住时给了提示，但不会让你感觉像施舍。
Onsite（线上，分两天 4 轮）： 第 1 轮：coding，两题，中等难度 第 2 轮：system design，题目是设计一个 notification service 第 3 轮：behavioral，两位面试官，这轮时间最长 第 4 轮：再 coding，一题更难的，45 分钟
总流程大概 5 周。Onsite 一旦排好，他们推进就很快。最终一轮后 4 个工作日出了 offer。
欢迎问细节。behavioral 那轮让我挺意外，比我想的结构化很多，而且明显有 rubrics。也许我会另开一贴专门写。