整理我从近期 offer 和交流里知道的信息。LinkedIn 的 comp 可能挺迷，因为他们混合用 RSUs 和 bonus，不一定像 Meta 或 Google 那样很好映射到 TC。
L5（Senior SWE），Bay Area，2026 base：$215k-$240k RSU：$150k-$220k / 4yr vest（1yr cliff，之后按季度） bonus target：base 的 15%（通常约 $30-36k） 约 TC：$285k-$340k，取决于 L5 内部 grade band
L6（Staff SWE），Bay Area base：$255k-$285k RSU：$250k-$400k / 4yr bonus target：base 的 20% 约 TC：$380k-$480k+
L5，Remote 多数地区 base 通常比 Bay Area 低 10-15%。一些高消费城市比如 NYC 或 Seattle 会接近 Bay Area。 RSU grant 大小差不多，或略低。
一些备注： LinkedIn 的 refresher 节奏这两年更稳定了。年度 refreshers 确实有。 sign-on 通常是 L5 1 到 2 年现金，有时会前置，用来抵你离开当前公司时没 vest 的 equity。 LinkedIn 归 Microsoft 所有，所以 equity 是 MSFT 股票，不是私募初创。这对偏保守的人反而是优点。 bonus 不保证发满。行情差的年份我见过 80-90% payout，不是 100%。
如果你在跟 Meta、Google 或 Amazon 比：LinkedIn 的 TC 通常低于 FAANG 的 L5-equivalent，大概差 $40-80k，取决于年份和 grade。常见 tradeoff 的说法是：WLB、晋升政治压力更低、以及 Microsoft 的安全垫。
这不是理财建议。comp 谈判自己做功课。