我是 agency recruiter，最近也以候选人身份走过 LinkedIn 的 recruiting coordinator loop，所以我也一手体验了他们的 recruiter phone screen 流程。觉得这个视角可能有用。
LinkedIn 的 SWE recruiter phone screen 通常 20-30 分钟。非技术岗可能会更久一点。结合我自己和我放过的候选人的情况，观察到的是：
标准问题： 介绍一下你的背景（他们要亮点，不是人生故事，最多 3 分钟） 为什么是 LinkedIn？（他们比大多数公司更在意这个，可能因为太多候选人本身就在用 LinkedIn） 你下一份工作在找什么？（看匹配度和紧迫程度） 你现在的 notice period / 可入职时间？ comp expectations（LinkedIn 很早就会问，提前准备）
经常让人措手不及的点： 他们有时会在 recruiter screen 里问一个偏软的 behavioral，不是完整 STAR，但会像「tell me about a time you worked cross-functionally.」（讲一次你跨职能合作的经历。）这种。如果你按纯流程/后勤电话来准备，就容易被问懵。
关于薪酬：LinkedIn 属于 SF Bay Area 档，所以 senior 角色的 base 往往从 $180K-$220K 起。他们不是 lowball，但 base 也不一定总是顶到上限。equity 和 bonus 在那里很重要。打这通电话前先做好功课。
一个真的很重要的点：对「why LinkedIn.」（为什么是 LinkedIn。）要有一个真诚的答案。公司在谈经济机会和职业社交这件事上是有真信念的。recruiter 能听出来你是随口一句「我用产品」还是认真想过这个 mission。