我在 2026 年 3 月做了 LinkedIn 的 virtual onsite，岗位是 L5 backend。两天、每天半天，总共四轮。下面是结构以及我会怎么做得更好。
Day 1： Round 1（coding，45 分钟）：两道 medium。第一道是动态规划，第二道是图 BFS。写完后面试官让我分别解释时间/空间复杂度。不难，但分析不能跳。 Round 2（system design，60 分钟）：我拿到的是「design a job recommendation system for LinkedIn.」（为 LinkedIn 设计一个职位推荐系统）。这个题对这家公司很贴，逼你去想他们真实产品。我覆盖了数据摄入、候选人-职位匹配、个性化、以及 serving 基建。他们还特地问了新用户冷启动怎么处理。
Day 2： Round 3（behavioral，45 分钟）：两个面试官轮流问。问了冲突解决、一个优先级题、以及怎么给同事反馈。感觉很 rubric 化。 Round 4（coding，45 分钟）：一道更难的题，有点 tree + DP 混合。结构更像 Leetcode hard，但也不是离谱。我没完全做出来，但做到了大部分，面试官让我讲接下来会怎么做。
我学到的： onsite 不把题 100% 做出来不一定直接淘汰。我觉得他们更看过程、沟通、以及你是否找对方向，哪怕代码不完美。我第 4 轮只部分解出来，最后还是拿了 offer。
Debrief 时间线： recruiter 在 Day 2 后第 5 个工作日打电话。中间没有任何 update，挺折磨人的。先 verbal offer，然后 24 小时内发书面。我把 base 从初始数字谈高了大概 $12K。
整体 onsite 体验：两天、3.5 小时面试。虚拟形式比线下跑一趟更不累，但依然很长。