我上个月刚拿到 LinkedIn 的 offer。L3 SWE。分享一下，因为我网上找到的要么太旧，要么感觉被夸大了。
我的真实 offer： base：$165k（Bay Area） RSU：$100k，4 年（第 1 年 25% cliff，之后按季度） sign-on：$20k，1 年 bonus target：base 的 10% 第 1 年 TC（含 sign-on）：如果 bonus 100% 发放，大概 ~$210k all-in
i 去谈 base 的时候他们基本不怎么动。我多拿了 $5k sign-on，但 base 没变。recruiter 也很直白，说 L3 的 base band 很紧。
我还有两家公司的 offer，TC 在 $185-195k 区间，LinkedIn 回我说匹配不了，但强调他们的 equity vest 起点（1 年 cliff 其实比有些地方的 2 年 cliff 更早）。
有件事我真希望早点知道：LinkedIn 的 new grad 流程比我想的更挑人。我做了 3 轮 leetcode（2 道 medium，1 道 medium-hard）加一轮 behavioral。behavioral 不是随便聊聊，面试官明显在按 rubric 打分。我完全没准备好，感觉那轮发挥挺差。
如果你在对比 new grad offer：LinkedIn 比 Google/Meta 的 new grad（2026 年 $220-240k TC）低，和 Amazon L4 或 Stripe new grad 差不多。同样也看地点，他们会按 Seattle/NYC 调整，但幅度不大。
如果有人有具体问题我也愿意回答。