我 2025 年毕业，刚走完 LinkedIn new grad SWE 的 loop。我找了很久才找到真正针对 entry-level 的建议，而不是给 senior engineer 的，所以写给其他 new grad。
先说：LinkedIn 的 new grad 流程比一些其他大厂更结构化。他们的 funnel 比较明确：online assessment、technical phone screen，然后 virtual onsite。
Online assessment：两道 LeetCode 风格题，90 分钟。一道是数组操作（medium），一道是图题（BFS/DFS，medium）。不算离谱。只要你能把 LeetCode medium 基本控制在每题 45 分钟内就没问题。他们用 CoderPad 或类似环境。
Technical phone screen：一道 coding（medium 难度）加最后几个 behavioral 问题。这个阶段 behavioral 比较轻，基本就是「讲讲你最自豪的一个项目」。我那道题是字符串 sliding window。我写代码前先讲思路，我觉得这点有帮助。
Virtual onsite：三轮。 Coding：两题。一题我觉得是 easy-medium（hash map 计数），一题是 medium-hard（我用 stack，卡到了最后 5 分钟）。他们挺耐心的，会让我边想边说。 Behavioral：LinkedIn 很在意他们的 cultural pillars。可以搜一下他们的 "Members First" 说法。他们会问你什么时候把用户/客户放在第一位，什么时候你不同意方向但还是执行了，以及你怎么处理不确定性。 Hiring manager chat：更不正式，更像聊天。他们想知道你是真的对 LinkedIn 感兴趣，而不是随便找个大厂就行。要有一个真正的「为什么是 LinkedIn」答案，不要只说「我用过这个产品」。
我希望我早知道的：对 new grad 来说，behavioral 的权重比我想的高。我差点把它当 filler。不是。准备 3-4 个结构清晰、细节真实的故事。
时间线大概 4 周。现在其实还在等 offer。祈祷中。