一个朋友的数据点：他在 2026 Q1 接了 LinkedIn 的 L6 offer，远程（Mountain Time，不做地点调整）： Base：$248k RSU：$180k/年（4 年 vest，1 年 cliff） Signing：$60k 第 1 年总包（含 signing）：大概 $488k
没有做地点调整，这是谈判点之一。他们在有竞争 offer 后 pushback 了一次 RSU grant，最后每年多加了 $20k。
背景：这个人 11 YOE，从另一家大厂的 L5 来。LinkedIn 在 loop 里把他 level up 了一档。recruiter 说 LinkedIn 的 L6 bar 大概等同于他们离开的那家 FAANG 的 L5，这也和我从其他人那里听到的差不多。
remote L6 不做 location adjustment 挺有意思的。我去年 L5 的 offer 因为在 tier-2 city，被按地区下调了。他们是有另一个不做调整的公司给了 competing offer，还是只在 RSU 上 push？
我有一个来自 Stripe 的竞争 offer，全远程，也不调薪资。这就是让 LinkedIn 放弃「不调整」立场的原因。
signing 大概是 $60k 分两年吧？算的时候值得注意：如果你 12 个月内离职，signing 经常要追回。因为这个，year 1 total comp 会有点误导。
我听说 LinkedIn 的 RSU refresh 很不稳定。有的人到 2 年节点能拿到挺有意义的 refresh，有的人几乎没有。心里预期别把它当成确定项。