刚走完 LinkedIn 的 L5 loop。拿到 offer 了，但因为一些复杂原因拒了，不过流程本身挺有意思，值得写一写。
Recruiter screen 30 分钟，主要是简历过一遍和「why LinkedIn」。她挺真诚，不是照稿念。这是个好信号。
Technical phone screen：一道中等图题。我做出来了，但在优化那步卡了一下。还是进了下一轮，所以他们不会因为第一次小失误就直接挂。
Onsite（线上，两天共 5 轮）： 第 1 轮：中等 DP。不刁钻，但他们要可运行的代码 + big-O 分析。 第 2 轮：system design。设计一个大规模通知投递系统。围绕 fan-out 和 pull model 的取舍来回拉扯。这轮是最好的；面试官很强。 第 3 轮：behavioral。两段故事，STAR 结构很严。他们一直问「what would you have done differently」。不是看感觉，是在校准判断力。 第 4 轮：又一轮 behavioral，换了面试官。问我一次在没有权限的情况下影响他人的经历。典型 L5 问题。 第 5 轮：相当于「bar raiser」的一轮，又是 coding。BFS 变体。
总计：从第一次联系到 offer 3 周。薪酬是 SF L5：$225k base + $120k RSU/yr。不错，但同 level 的 FAANG 可比这个高。
有个很多人不会告诉你的点：LinkedIn 自家产品相关的问题不是可选项。你得对平台有真实观点。