我几个月前被裁了，Linear 是我最早联系的公司之一。他们的 recruiter 电话初筛和常规流程不太一样，我想记录一下。
我经历过的大多数 recruiter screen 都是：薪资预期、流程安排、背景概览、“why us”。高效但很浅。Linear 的这次是 30 分钟，而且 recruiter 问的问题确实不错。
他们问我什么： 讲讲你最近主要在做什么，你会把哪一部分称为你的。 你理想的团队日常协作方式是什么样？ 你对“软件应该怎么做”有什么看法是别人未必同意的？ 为什么是 Linear，以及你做过哪些东西和他们的问题领域相邻？
最后一个把我问懵了。他们要真实答案，不是“我很喜欢你们的产品”。我讲了我带过的一个 workflow tooling 项目，以及它为什么和他们在做的东西相关。recruiter 还接着追问。
聊薪酬。 他们很早就问了我的区间。我也从他们那拿到了一个区间（不是按 level 精确拆分，更像一个 band）。我感觉大概是 Series C 公司对 senior 角色的市场价，不是 big-N 水平，但以他们的规模来说挺不错。我问到 equity 时，他们看起来也挺灵活。
氛围感。 Linear 似乎很在乎你为什么对他们“特别”感兴趣。那种泛泛的“我对成长机会很兴奋”大概率不好使。团队足够小，culture fit 是关键承重。
从初筛到下一步用时： 我这边大概 5 个工作日，才收到 technical screen 邀请。