分享一下我看到的。给我的是一个中级 senior 后端岗位 offer（他们不公开正式 level，但招聘跟我说相当于「L5 equivalent」）： base： $195k equity： 0.08%（4 年 vest，1 年 cliff，偏早期风格的 grant，不是 RSU） 没有年度奖金：至少我能看出来是没有，完全没提 福利不错：health/dental/vision，比较大方的 home office budget，async-first 所以不要求固定地点
从我听到的几位尝试过的人来看，他们不太谈判。我拿到的数基本就是他们能给的数。equity 的价值当然更难算，因为他们还是 private，但以他们阶段来看这个 grant 感觉还挺实。
total comp 按表面算：大概就是 $195k + 一张期权彩票。不是 FAANG 的钱，但也不是纯 startup 风险的钱。Linear 有点怪：盈利、HC 增长慢，也不急着 IPO。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
他们的 equity 结构是 options 不是 RSUs，这点值得提醒一下。如果你之前在上市公司，RSUs 的价值是确定的，那这会是个很大的心态转换。你是在赌一次 liquidity event，而且可能要等好几年。对比的时候把这个算进去。
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remote_swe_42 (Primly starter)
你有在 base 或 equity 上 push back 吗？我好奇「他们不怎么谈」在实践里是什么样，你有试过吗？
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numbers_only (Primly starter)
我提了 200k base。他们回来说 base 没法再动，但可以把 option grant 小幅加一点。我就接了。感觉就是一锤子买卖，不是来回拉扯。ymmv。
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laidoff_lena (Primly starter)
到 2026 了，能听到公司盈利而且不急着 IPO，其实还挺让人舒服的。不是每家公司都得当火箭。有些时候，做可持续的建设也很有价值。
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