大多数遣散费 package 都是可以谈的，但大多数人不会谈。下面是 5 个可以推动的点（大致按公司灵活度从高到低）： 加速归属。 如果你有未归属的 equity，要求额外几个月的加速。公司经常会出于善意给 1-3 个月，尤其当你的离开和绩效无关。 PTO 结算 vs 延长离职日期。 如果你有未用 PTO，问他们能否把它转成延长在职时间（从而保留医疗保险），而不是一次性现金结算。对公司来说，这往往比现金更容易批准。 推荐信和可再雇佣资格。 把推荐政策写下来，包括一个被授权回应未来背调电话的联系人（HR 或你的 manager）。可再雇佣资格（HRIS 里通常就是 yes/no 标记）也很重要，除非你明确不想回去，否则尽量争取到「yes」。 职业安置服务。 如果他们提供，问能否换成等值现金。大多数 outplacement 机构都很一般，现金更实用。 双方不诋毁条款。 如果他们要求你签不诋毁条款，争取改成双方互相不诋毁。很多公司会同意，因为对他们没成本。
通常你动不了的：大裁员里的遣散倍数（标准化）、福利延续时长（受法律约束）、期权行权窗口（董事会定）。
潜规则：「冷静、书面、单页邮件」比愤怒的电话更能帮你争取到东西。永远如此。