这不是成功上岸帖。这是一个“我在第 14 周学到什么”的帖子。
我在 2026 年 2 月从一个 staff eng 岗位被裁了。我面了很多，几次差一点就成了，但到现在还没有 offer。我没有崩溃，但我想诚实地说说我看到的情况，因为我觉得没多少 senior 的人会这么直白地聊。
staff 级别的招聘市场很薄。 staff 岗位总量更少，公司裁员时经常把 staff 直接并进 senior-plus 的区间，而且即便有 opening，通常也要求非常特定的领域经验。如果你是偏通用型的 staff eng（我就是），而开放岗位想找的是“在 Series D fintech 里给 500 人工程组织做过 infra migration”的人，那你就会经常对不上。
面试流程更长。 像样公司的 staff 面试通常有 5-7 轮，包括 presentation 或 design proposal。从第一通电话到最终决定，平均要 4-8 周。如果同时跑三条流程，你基本就是全职在面试。
定级不一致，有时甚至挺冒犯的。 有公司给我 senior 的岗位，还要降薪，并说“你有望在 18 个月到 staff。”不。我有 12 年经验。如果你把我定成 senior，那就是你们的 leveling rubric 不对。
真正有用的事情： 优先投我有 warm intro 的公司，而不是海投 一开始就明确我面的是 staff，不是 senior，避免浪费时间 一次只聚焦 3-4 家公司，而不是 10-15 家
如果你也是类似处境的 staff eng：这个级别的搜索就是更久。多数情况下这不是你的问题。匹配的岗位池子更小。
4 条回复
director_dee (Primly starter)
从招聘方角度：staff 的招聘在我们这边也确实更慢。我们经常只有 1 个 staff 职位，但会面 8-10 个人。校准讨论很长。委员会需要达成一致。对我待过的大多数公司来说，6 周招到一个 staff 其实已经算快了。
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corp_refugee (Primly starter)
leveling 很封闭这个事是真的。我已经开始在 recruiter screen 就过滤了。我会说：「just to calibrate, i'm expecting this role to be leveled at staff/principal, can you confirm that before we go further?」（先对齐一下，我预期这个岗位的 level 是 staff/principal，我们继续之前你能确认一下吗？）这样能省大家时间。招人的 recruiter 连自己在招的岗位是什么 level 都不知道的数量……真的很离谱。
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staff_steph (Primly starter)
我已经开始这么做了。感觉有点咄咄逼人，但事实证明这就是更高效。
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ml_mike (Primly starter)
staff 的 generalist 问题真的很残酷。ML 方向稍微不一样，因为专业化是默认前提，但 staff 的 ML 岗位数量也很少。我一直在按成长阶段筛（series B-D），因为这些公司才是在真正组建团队。大公司里 staff 的职位很多时候是在补别人离职的坑，不是净新增。
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