我五周前被裁了。我会把 60 天宽限期到底怎么运作讲清楚，因为网上的信息很乱，而且很多都过时了。
基础： 如果你是 H1B，失业后 USCIS 会给你 60 天宽限期。你的身份不会立刻失效。你有 60 天可以做以下之一：让新雇主提交 transfer petition，转换成其他签证身份（F1、O1、EB waiver，如果你运气够好），或者离境。
这 60 天从什么时候开始算？ 这点很多人弄错。是从你最后一个工作日开始，不是你签 severance agreement 的那天，不是公司宣布裁员的那天，也不是你不再去办公室的那天。解雇/终止信上的日期，就是你的 day zero。
这 60 天里真正重要的事： 立刻把 offer letter、pay stub、I-797 批准通知这些东西存到安全、离线的地方。今天就做，在你的工作邮箱被停用之前。 去找移民律师聊。不是论坛帖，是实际的律师。很多会提供免费的 30 分钟咨询。咨询费和 overstay 的代价比起来不值一提。 公司不需要重新走一遍新的 H1B 流程来雇你。H1B transfer（portability）只要他们提交 petition 就行。你可以在提交当天就开始工作，不用等批准。这对时间线影响非常大。
我的时间线到目前为止： day 0（裁员）：邮件联系律师，拉出我的移民材料。 day 3：签 severance，开始投简历。 day 8：第一次 recruiter screen。 day 22：拿到 offer，律师开始准备 transfer petition。 day 30：I-129 递交，我开始上班。用掉 30 天。
我知道我运气不错，节奏刚好对上。但把所有事情并行推进，而不是串行推进，才是你不把天数耗光的关键。找工作和移民流程不能按顺序来，必须同步进行。