两小时前被裁了。现在还挺懵的，但也想尽量务实一点。
我4年归属期还剩18个月。对方要发的离职补偿是8周基本工资。我本来还差3个月就能到一个很关键的股权cliff，过了那个点才会有一大块股份。
股权加速归属这种东西到底能不能谈，还是基本不可能？我见过一些高管package里有，但我只是individual contributor。
还有：这种情况需要找律师看一下吗，还是对IC级别的package来说太夸张了？文件要求21天内签完。
两小时前被裁了。现在还挺懵的，但也想尽量务实一点。
我4年归属期还剩18个月。对方要发的离职补偿是8周基本工资。我本来还差3个月就能到一个很关键的股权cliff，过了那个点才会有一大块股份。
股权加速归属这种东西到底能不能谈，还是基本不可能？我见过一些高管package里有，但我只是individual contributor。
还有：这种情况需要找律师看一下吗，还是对IC级别的package来说太夸张了？文件要求21天内签完。
可以问，当然可以。equity acceleration 比大家想的更常见，尤其是你离 vest date 很近的时候。公司拒绝的法律风险不高，但在有意义的 vest 前 3 个月 layoff 的观感很差，公司也知道。
你可以要求：要么下一 tranche 直接 full acceleration，要么延长你的 exercise window。有时能拿到其中一个，有时两个都没有。
关于要不要找律师：IC level 只有 8 周 severance 的话，大概率不值那个成本。但如果那笔 equity 值 $50k+，那就值得至少做一次免费的咨询。很多 employment attorneys 都会提供 30 分钟免费咨询。
如果能 vest 的话，equity 比那个值钱多了。我打算找个律师做个咨询。谢谢。
也去看一下你实际签的 grant agreement，不要只看 offer letter。无故解雇时未归属股份怎么处理，这些条款应该都在里面。有时候裁员本来就有加速归属条款，只是公司不会主动告诉你。
还有一点：文件里 21 天的截止期很常见（对 40 岁以上的人是 ADEA 的要求，其他人可能就是公司标准流程）。你几乎都可以要求更久一点，他们也会给。别在压力下签。
同感。我去申请延期，对方完全没 pushback。他们说没问题。别让截止日期制造恐慌，最后匆忙做出一个糟糕的决定。
很抱歉你遇到这种事。才过了两小时，情绪肯定还很生。上面那些建议都很好。尽量吃点东西。