大概 3 周前在 KTD 的 careers 网站申请了一个 software engineer 职位。没有邮件，没有拒信，什么都没有。我知道大公司的招聘流程很慢，但 3 周算不算不正常？还是我该默认被 ghost 了？
我有一段零售相关物流的实习，所以我觉得背景可能还挺相关，但现在开始怀疑是不是该继续往前走了。有人知道这里 ATS 一般会延迟多久吗？或者有没有更好的方式让他们注意到我？在 LinkedIn 上联系他们的 recruiter 真的有用吗，还是对他们来说就是噪音？
大概 3 周前在 KTD 的 careers 网站申请了一个 software engineer 职位。没有邮件，没有拒信，什么都没有。我知道大公司的招聘流程很慢，但 3 周算不算不正常？还是我该默认被 ghost 了？
我有一段零售相关物流的实习，所以我觉得背景可能还挺相关，但现在开始怀疑是不是该继续往前走了。有人知道这里 ATS 一般会延迟多久吗？或者有没有更好的方式让他们注意到我？在 LinkedIn 上联系他们的 recruiter 真的有用吗，还是对他们来说就是噪音？
对那么大体量的公司来说，3 周不算什么，尤其是你在 careers 网站上冷投的。他们的 req 量很大，triage 很慢。我觉得要等 6-8 周再把它当成永久 ghost。linkedin outreach 有用，但去找 recruiter，不要找 hiring manager，而且要短。用一句话说清楚为什么是这个具体角色，不要在 DM 里塞一封求职信。
logistics internship 其实对他们来说是个不错的切入点。供应链和履约在 KTD 都是真实 use case。外联消息里可能值得把这点说得更具体，而不是只说「跟进一下我的申请」。给他们一个看你的理由。