上个月走完了 KTD data engineering 流程，完整拆解在这。

刚走完 Kroger Technology and Digital 的流程，面的是 senior data engineer 职位。从投简历到拿 offer 大概 5 周，对这么大的公司来说其实挺合理。

按顺序的轮次： Recruiter screen，30 分钟，主要聊背景和薪资范围确认 Hiring manager call，45 分钟，聊我做高吞吐 pipeline 的经验，以及我怎么在数据关键系统上做 incident response Technical screen，1 小时：两道 SQL（一道是涉及 time-series aggregation 的多步查询，另一道是找交易数据里的异常），再加一段 streaming vs batch 的概念讨论。我现在工作用 Spark，所以我们在那上面聊了 15 分钟。 Virtual panel，连续 3 小时：两轮 behavioral，一轮 system design（设计一个实时库存跟踪系统，同时给门店运营和网站用），还有一轮和 cross-functional stakeholder（非技术）

system design 题其实挺有意思。他们很看重 POS 数据和仓库数据对不上时你怎么处理。做 grocery 确实会经常遇到。

Comp offer 在市场偏低端。Cincinnati HQ 会比沿海压一些。总包按 COL 来看还行，但别期待 tech company 级别的现金。工作本身是真的复杂，他们的数据规模不是闹着玩的。