约了在辛辛那提 KTD 的 senior operations analyst 职位的 recruiter screen。真的想准备充分，Primly 的报告挺有帮助，但也很想听听最近走过 loop 的人分享，尤其是 2025-2026 的。
主要想了解： panel 偏 behavioral 多还是 technical 多？ 他们是用结构化 STAR 还是更偏聊天式？ ops/analytics 这种角色相对 engineering 有没有什么特别之处？ 流程里有没有什么意外点？
特别感谢任何一手经验，哪怕是零碎信息也很有用。
我去年秋天在那里走过一轮 analytics adjacent 的面试。behavioral 轮很结构化，但不是那种机械的 STAR。他们会追问把细节挖出来，所以你要准备好在一两个故事上真的深入展开，而不是轮着讲五个很浅的。他们会强推「你具体做了什么」，尤其是我用团队口吻回答的时候。
这种公司的 ops/analyst 岗，一般技术门槛是 SQL 和 Excel/BI 工具；看职位描述，可能会有一点轻量 Python。behavioral 占比很高。他们在招能在复杂组织里、面对很多 stakeholders 也能把事推进的人，所以大概率会问：没有职权如何影响他人、如何管理相互冲突的优先级。供应链和季节性高峰的背景也会被提到。
我 recruiter 跟我说有些 ops loop 会有一个 case 风格的问题。不是完整的 consulting case，更像「给你一个业务问题，你会怎么结构化你的思路」。你那轮有听说过吗？