刚结束 KPMG software engineer 的完整面试流程，申请的是他们 Ignite platform 团队的 senior backend role。从开始到结束大概 5 周。发帖是因为网上信息很少，而且大多数写的是 advisory，不是 tech。
这是实际流程：
第 1 周：Recruiter screen（30 分钟） 常规内容。背景、为什么 KPMG、工作签证、以及大致的 comp range。recruiter 对 band 很透明，这点挺难得。他们问我能否接受 hybrid（可以，每周 2 天去办公室，NYC 或 Atlanta 选）。
第 2 周：HireVue 异步视频 对，HireVue。三道 behavioral，自己找时间录。他们给你 30 秒准备，2-3 分钟作答。这更像是在他们投入真人面试官时间之前的筛选。问题类似：讲一次你在很紧的 deadline 下交付项目，描述一个你必须为之辩护的艰难技术决策。
第 3 周：Technical phone screen（45 分钟） 和团队里一位 senior 工程师。半程走简历，半程是一道 HackerRank 的中等 coding 题，arrays/sliding window。他们让你选语言。不算算法压迫，更像确认你真的会写代码。
第 4-5 周：Onsite（virtual，3 个 panel） 第 1 轮：一道 coding（图遍历，中偏难），加上一些 API design 讨论 第 2 轮：System design，50 分钟。下面细说。 第 3 轮：和一位 hiring manager 的 behavioral
从第一次联系到 offer，一共 6 次 session。onsite 后大概 8 个工作日出反馈。我拿到了 offer。
整体流程比我面过的很多 startup 更结构化，也比 FAANG 更不混乱。他们有明确的 rubric。behavioral 在这里权重很高，甚至比纯 tech 公司更高。