我从 2 月被 layoff 之后一直在面很多公司。刚过了 KPMG 的 recruiter phone screen，岗位是他们 advisory team 的偏 tech 角色。想记录一下真实情况，因为比那种「确认你是人类」的电话更有内容。
时长：35 分钟。recruiter 显然看过我的简历。
问了什么：
工作经历：不只是「介绍下背景」。她会具体问我过去 6 年每一段为什么离开，以及下一份想找什么。被 layoff 直接说就行，她没有任何奇怪的态度。
Comp：她问了我当前/上一份的 comp 和目标区间。她在我报数字前先分享了岗位的 band，这点挺加分的。她给的 senior associate level 在 NYC 的 band 是 base $110-130k 左右，另外还有 bonus eligible。对咨询这个层级来说差不多就是我预期的范围。
工作模式：至少每周 2 天进办公室，出差预期看项目。这部分很早就会聊。如果你只接受全 remote，这是需要提前处理的红旗。
时间线：她问我什么时候能入职、以及是否还在面别的公司。我提了两个还在走的流程。她说如果我进到最后阶段，他们会尽量帮我对齐时间。
她没问什么：没有 behavioral，没有 technical，没有具体项目。这通电话纯粹是 logistics + fit screening。
有个让我意外的问题：「对你来说理想的 manager 关系是什么样的？」我因为之前想过所以答得不错，但没想到 recruiter screen 也会问。建议准备一个真实回答。