去年秋天我走完了 KPMG 的 new grad / entry level 流程，面的是他们 technology consulting practice 的 associate software engineer 职位。为了找靠谱的准备信息我花了远超应有的时间，所以把我记得的都写下来。
我是怎么拿到机会的：通过 KPMG 的校园 portal 投的。大概 3 周后收到回复。他们很看重校园招聘，所以如果你学校和 KPMG 有合作关系，确实会加分。
流程：
先是 online assessment，两部分：verbal reasoning 和一个基础 coding assessment。coding 难度中等偏简单，类似 array 操作、string parsing。我遇到过一道 dynamic programming，但属于很常见的模式，完全不到 leetcode hard。
然后是 HireVue 视频面试。据说很多人就在这一步被刷。三道题，预录，你只有一次机会。典型的 behavioral，但会往咨询语境靠，比如：讲一次你如何适应变化；描述一次你要把技术概念解释给非技术 stakeholder。正式录之前先录自己练一遍，你的第一版几乎一定很糟。
然后是终面。entry level 的终面是两场连续的 45 分钟面试，一场 technical，一场 behavioral。我的 technical 题是：为一个客户报表 dashboard 设计一个简单的 REST API。聊了 endpoints、auth、上游数据源变慢怎么办。没有写代码，就是白板讲思路。behavioral 全程 STAR method。他们会问 teamwork、冲突解决，甚至 entry level 也会要一个 leadership 例子。
对我最有帮助的准备：把 STAR 故事大声讲到你不需要看笔记。HireVue 里你一旦像在念稿，会非常明显。
我拿到的 NYC associate offer 的 total comp：$85k base，$5k signing。按 tech 公司标准不算高，但 KPMG 培训扎实、很快能有真实客户 exposure，而且牌子对之后找工作有帮助。
如果有人这轮也在投，欢迎提问。