上个月在 KPMG 面了一个 frontend engineer 岗。分享一下，因为这个流程和产品公司前端面试不太一样，而且我也没找到针对这条 track 的好资源。
背景：这个岗位是他们税务与技术（tax and technology）业务线的 mid-level。他们做内部工具和面向客户的 portal，React 很多，老项目里也有一些 Angular。
Technical 轮（60 分钟）：
这是 live coding。不是那种完整的 leetcode 风格测评。面试官给了我一个 dashboard 组件的需求文档，本质是一个带筛选、排序、分页的表格，让我实现。他们主要看： 组件结构和 props 设计 状态管理的取舍（不在乎你用哪个库，更想看你的理由） 可访问性，这点挺意外。他们明确提到了 WCAG，还问我为什么要加某些 aria 属性。 数据集很大时的性能考虑
我们没把全部做完，看起来是有意的。之后的复盘问题是：如果要支持 50k 行你会怎么改、你会怎么测试这个组件、你对跨浏览器兼容的思路是什么。
这个级别没有 system design 轮，也合理。那通常会在 senior 及以上出现。
Behavioral 轮（45 分钟）：
纯 STAR，偏咨询风格。几乎都是这种框架：你在跟一个需要 X 的客户合作，你怎么处理？其中有一道专门问你曾经什么时候需要对客户或 stakeholder 的需求提出反对，因为你觉得技术上是错的。这个要准备一个真实故事。别硬编。
我拿到的 comp（NYC，mid-level，2026）： Base 大概 $110k。有绩效奖金资格。他们说在专业服务公司里算有竞争力。确实比产品公司低，但在 mid-level 也没低到离谱。另外 remote 灵活度对咨询类组织来说也算不错。
总体来说流程挺公平的。他们很清楚自己在评估什么。我接受了 offer。