刚在 2026 年初完成 KPMG Advisory 的完整 engineering manager 面试 loop。这流程比大多数人想的都长，尤其是如果你之前在做产品公司。因为我准备时几乎找不到细节，所以把全貌分享出来。
轮次（按顺序）： Recruiter screen，30 分钟。很标准。他们会想知道你为什么选 KPMG，因为很多候选人把这里当 FAANG 的备胎，而且藏得不太好。你要准备一个真正的理由。 Technical panel，60 分钟。两位 senior engineer。对我来说是为一个金融客户场景设计 data pipeline。不是 leetcode，更像白板设计：怎么 scale，量涨 10 倍你怎么取舍，怎么处理上游数据质量问题。 Leadership 和 behavioral，90 分钟。这轮最关键。四位面试官，分两场。问题几乎都是 STAR 格式：讲一次你如何在没有职权的情况下影响他人，描述你怎么建设 engineering culture，你怎么处理一个表现不佳的团队成员。他们在评估你能不能在 client-facing 的咨询项目里运作，而不仅是做内部产品。 Partner 面试。一位 partner，45 分钟。偏高层：愿景，为什么选 professional services，你怎么看团队成长。
他们看重什么： Client orientation 无处不在。他们想要能在客户 director 面前代表团队的 manager，而不是只会在内部跑 sprint。如果你有任何咨询或对客经验，一定要狠狠强调。
定级：我面的是 Senior Manager，大概等同于 senior EM 或 mid-size 公司 director-track。这个级别在大市场（NYC、Chicago、San Francisco）的总包大概是 $180k-210k，取决于 practice 和你的背景。另有绩效奖金结构。
全程时间大概 5 周，说实话感觉有点慢，但他们说正常。最后一轮后大概一周给 debrief。