申请了 Management Consulting 的 Senior Associate 职位。实际结构如下：
第 1 轮： HireVue 视频面试。4 个 behavioral 问题，30 秒准备，2 分钟回答。很标准的 STAR 格式。题干大概像“describe a time you navigated ambiguity(描述一次你如何应对不确定性的经历。)”（描述一次你如何应对不确定性的经历。）以及“tell me about a project where you had to influence without authority.(讲讲一个你需要在没有职权的情况下影响他人的项目。)”（讲讲一个你需要在没有职权的情况下影响他人的项目。）
第 2 轮： Recruiter screen，30 分钟。主要是匹配度和背景。她很亲和，也给了我一些很有用的提示，说 partner 主要看什么。
第 3 轮： 两位 manager 的 panel，60 分钟。每个人问 2-3 个 behavioral 问题。其中一个是经典 case 的设定（“a retailer is seeing margin decline, what would you explore first?(一家零售商的利润率在下降，你会先探索什么？)”（一家零售商的利润率在下降，你会先探索什么？）），但他们明确说这不是正式 case，更像是一段结构化对话。
第 4 轮： Partner 面，45 分钟。几乎全是 behavioral 和文化契合。他特别问了我以前在跨团队项目里的经历，以及我怎么处理自己不同意某个客户建议的情况。
从申请到 offer 大概 6 周。反馈也很直接：他们喜欢我的技术背景，但希望在 partner 那一轮看到更多“executive presence”。进去前值得考虑一下这个点。