我下周在 Kaiser Permanente 有一个 junior IT 岗的一面 screen。我是刚毕业的 CS 学生，能找到的准备内容基本都是 FAANG 风格的 coding 轮。我完全不知道 KP 会不会考 leetcode，还是全是 behavioral。
entry-level IT 岗会有多少技术内容，还是基本都是 behavioral？另外这家公司适合当起点吗，还是那种职业会变得停滞的地方？真心想问，不是想不礼貌。我就是对 healthcare IT 完全没概念。
欢迎分享任何 data points。我有点紧张。
KP 的 entry-level IT 基本可以确定不会考 leetcode。预期会问一些基础的网络和系统知识，可能再加点情景题，比如你会怎么处理一个 ticket 或一个基础 incident。大头会是 behavioral。准备 4-5 个扎实的 STAR 故事，覆盖：冲突、超出预期的付出、快速学会新东西、以及和非技术同事合作。
关于 stagnation 的问题：KP 很大也很官僚。早期职业发展上，它其实是个不错的地方，可以学企业系统、HIPAA 基础、以及 health IT 怎么运作。也确实有人会待得很舒服就一直待下去。是不是陷阱取决于你有没有刻意去成长。别躺 5 年，然后再问自己为什么卡住了。
这个真的让人很踏实，谢谢。HIPAA 的背景看起来确实能作为一个差异化点。我会准备 STAR 故事。
我去年在 KP 面过一个 IT 岗（不同团队）。完全没有 leetcode。30 分钟 behavioral，加 15 分钟「你对我们组织了解多少，以及为什么 healthcare」。去 Google 一下 KP 的模式（integrated health plan + delivery），并且能解释为什么这重要，这会传达你做过功课。