上个月刚走完 KP 的 system design loop，面的是一个 staff 级别的岗位。我到现在也面过不少这种了（FAANG、几家中型 healthtech，现在是这个），所以大概能校准 KP 的定位。
简短结论：门槛是真的，但不是 Google L6 那种 loop。他们要的深度大概相当于大企业里的 senior IC。他们在乎的点和纯 tech 公司不太一样。
他们实际问的内容（意译）： 设计一个系统，给患者通过多种渠道（SMS、push、in-app）发送实时用药提醒。患者规模是百万级。如果某个渠道失败了怎么办？
大概就是这种味道。带医疗领域味道的分布式系统。你需要聊到： 可靠性和降级/兜底策略（他们很在乎出故障时会发生什么） PHI 处理，以及为什么这在架构上很关键（不只是“全加密”，而是加密在哪一层、谁能解密、日志怎么做） 面向超大 member 基数的可扩展性（KP 覆盖 1200 万+ members） 和遗留系统的集成，因为他们有很多
他们不会被 buzzword 砸晕。我提到 Kafka 后，面试官立刻追问 consumer lag、ordering guarantees，以及 poison pill message 怎么处理。别空口说，拿出真本事。
有个点我没想到：他们把合规约束当成一等设计考量，不是事后补丁。类似“HIPAA 对你的 logging 设计有什么约束？”你不需要当律师，但你得明白 PHI 不能不做脱敏就进标准的 CloudWatch logs。
面试时间分配：大概 10 分钟定范围/澄清，25 分钟搭设计，10 分钟按他们挑的点深挖。很标准。
面试官是 senior principal，问题问得很好，也没有想套路我。整体像一次真实的技术讨论。