大概 3 周后要在 KP 面一个 software engineer 职位（mid-level，KP IT division）。想了解 2025/2026 的 loop 大概什么样，因为论坛上很多信息都是 3 年以上的，healthcare IT 变化也很大。
特别想知道： SWE 职位总共几轮 有没有 coding screen 或 take-home behavioral 占比相对技术面有多重 从第一轮 screen 到 offer 的时间线
把你最近的经历分享在下面吧。我在职但想看机会，所以都是午休时间在做这些事，得把准备时间用在刀刃上。
大概 4 个月前走过 KP IT 的 backend SWE 面试流程。总共 4 轮：recruiter screen、hiring manager、technical panel（2 个面试官，一个 system design + 一个在共享文档上做 coding，不算难），然后是 values panel。没有 take-home。coding 是中等难度，更看沟通而不是极限优化。每一轮 behavioral 都很重，不只是 values panel。总时间线是从第一次联系到 verbal offer 一共 5 周。
去年我在那里做过 platform engineer screen，没走到后面，但可以分享：技术面是一个 linux/bash 场景，加上一些 containerization 的问题。不是 k8s 深挖，更像「你会不会在 linux 环境里 debug」。感觉他们要的是偏运维实战型的人，不是学术派。
这很有用。我是 backend 不是 infra，但这种偏运营的 framing 对 healthcare system 很合理。可能不是在优化聪明的算法，而是在优化「别塌」的东西。
两年前在 KP 面过 SDET（我知道，数据有点老）。重点很集中在测试策略，以及我会怎么在受监管环境里做测试。他们还专门问了怎么测试涉及 HIPAA 敏感数据流的场景。就算你没在 healthcare 做过，也值得想想你的经验怎么映射到受监管的语境里。