上个月刚走完 JPMC 的流程，backend SWE 岗，在他们一个 payments infrastructure team，NYC hybrid。趁还新鲜写下来，因为我当时找资料看到的很多帖子要么很模糊，要么早过时了。
这是实际顺序：
Step 1：recruiter phone screen（30 分钟）。基础背景、为什么 JPMorgan、timeline。recruiter 很友好，没有任何技术问题。她一开始就说他们是 fintech-regulated，所以整个流程里都会穿插一些 compliance-adjacent 的 behavioral 问题。
Step 2：online assessment（90 分钟，HackerRank）。两道 coding。第一题是偏中等的图遍历，不难，主要看写得干不干净。第二题有更多金融数据建模的背景。我整体会定为 LC medium。
Step 3：technical phone screen（60 分钟）。一个 SWE 面试官，一道共享编辑器上的 coding，加一点 system design lite。他让我设计一个 API gateway 的 rate limiter。不是完整 system design，大概 20 分钟。然后聊了一个我之前的项目。
Step 4：virtual onsite（4 轮，一天）。再两轮 coding，一轮 system design，一轮 behavioral。总共大概 4.5 小时，中间有休息。
一些我注意到的点： JPMC 很爱问那种「tell me about a time you dealt with ambiguous requirements」类问题。大银行一个功能 20 个 stakeholder，很正常。 system design 很务实：分布式 transaction ledger，不是玩具题。 coding 难度稳定在 LC medium 到 hard-medium，没有离谱的。 每个面试官都提到 culture of excellence，以及「你怎么工作和你做什么一样重要」这种框架。
从投递到 offer 总共 7 周。里面包括一周 recruiter 消失，然后又回来道歉。大银行节奏就是这样。
如果你面的是类似岗位/级别，我也愿意回答更具体的问题。