发这个是因为网上流传的 2023/2024 数字已经过时，而且如果你来自纯 equity 的公司，JPMC 的结构真的很让人困惑。
我收集到的一些近期 offer 数据（主要 NYC，少量 Plano/Jersey City，全是 2026）：
Software Engineer III（基本等同 senior，~5-8 YOE）： NYC：base $175k-$195k，年度现金 bonus 为 base 的 10-20%（自由裁量，不保证），RSU $60k-$100k，3 年 vest。中位数总包：$230k-$270k。 Plano TX：base $160k-$175k，bonus 类似比例，RSU $40k-$70k。总包大概 $190k-$230k。
Software Engineer IV（senior II 或 staff-adjacent，8+ YOE）： NYC：base $210k-$230k，强 bonus 年份 bonus 可到 25-30%，RSU $100k-$150k。好年份总包能到 $320k-$360k。
JPMC 的结构里有几个不明显但很关键的点： Bonus 是真有，但不保证。它是和公司整体表现、业务线表现绑定的可变薪酬。2024 bonus 高是因为公司那年业绩很好。别把它当稳定收入做预算。 JPMC 的 RSU cliff 没有 FAANG 那么陡。很多 grant 是 3 年，有些是 4 年，前期 vest 的比例有时更大。一定要仔细看你的具体 offer。 他们一般不会跟 Meta/Google 的 RSU grant 做一比一对标。他们也知道这一点。他们的卖点是稳定、品牌，以及好年份 bonus 的上行空间。对有些人这是卖点，对另一些人是直接劝退。 401k match 很大方：5% match，立刻 full vest。在高薪世界里这其实很有意义。
如果你手里有 FAANG-tier 的 competing offer 想拿去跟 JPMC 谈，他们有时会调 base，或者提前给 RSU grant 的加速。下篇我再细说。