最近找工作做了不少第一轮 recruiter screen，JPMC 这一轮明显比平均水平更「有内容」。我在网上几乎找不到任何细节，所以记录一下。
这次是 30 分钟，JPMC 内部 recruiter（不是 agency）。她先自我介绍，确认职位和地点（hybrid，NYC office），然后就直接进入正题。
她问了这些：
背景：简单带过你的简历。（常规）
动机：为什么是 JPMorgan，为什么是这个团队？她追问「为什么 JPMorgan」的方式挺真诚，不像背稿。她还提到现在市场上很多人把银行当备选，她想确认我是不是真的想去。
硬条件：你能接受 hybrid（每周 3 天到办公室）吗，有没有入职时间的硬限制，你目前的签证状态是什么。
工作方式：当你有多个 stakeholder 同时提不同需求时，你怎么排优先级？这点让我挺意外的，毕竟只是 recruiter screen。不是那种很深的 behavioral，但算是轻量版。
时间线：你现在也在别处面试吗？（我说是，她完全没介意。）
薪资核对：你对 base salary 的预期是多少？她问得很直接。我给了区间。她确认这个岗位的 band 在范围内，但没透露具体数字。
整个过程很愉快，节奏也很快。她把预期讲得很清楚：如果继续往下就是 OA，然后 technical screen，然后 virtual onsite。她说她会尽量及时回复，还给了我她的直邮。
我很喜欢的一点：她告诉我会加入哪个团队，以及他们具体做什么。不是所有 recruiter 都会说，这让我能在下一轮之前做真正的功课。