刚拿到 offer 并谈完，分享下数字，因为我自己在对标的时候找不到最近的数据。
角色： senior software engineer II 部门： corporate technology 地点： NYC（混合办公，每周 3 天到办公室） base： $185k bonus： 15-20% 目标（discretionary，每年 2 月发） RSUs： $120k，4 年，均匀 vest 如果 bonus 按目标发的总包： 大概 $220k-$230k，取决于绩效评级
我把 base 从最初 offer 里谈上来 $12k。他们是有空间的，就一个 counter 就行。他们在 RSU 数字上完全不动。
顺带一提，我之前是 contractor，所以从 contractor 切到 FTE 的算账更复杂。JPMC 的福利包是真的不错（医保、401k match、员工银行福利），把这个算进去后，比很多人拿纯 contractor rate 去对比时想的影响更大。
这个 base 跟我看到的 2025-2026 NYC SE-II 在 JPMC 的水平很一致。comp 比同级别的 FAANG 低，但稳定性和福利对很多人来说能把差距补回来，尤其是你从一个比较动荡的环境过来。对方有提 comp review cycle 吗？
是的，12 月做年度评审，调整从 1 月生效。如果你年中入职，第一年的 review 会按比例折算。我的 recruiter 说「meets expectations」的 merit increase 一般在 3-5% 区间，顶尖表现会更高，但每家公司都这么说，所以我先记一笔「有待观察」。
2 月奖金的时间点值得注意。如果你在权衡 JPMC 的 offer 和离开当前工作，奖金发放日期会显著影响你实际什么时候入职的账怎么算。大多数人都是等到太晚才想到这个。
他们 RSUs 一点都不肯动吗？我听说大银行确实常这样，把 equity 当成固定的。你有试着要 sign-on 吗？
我确实问了 sign-on。他们在我 push RSUs 的时候给了 $20k sign-on（如果我 1 年内离职会 clawback）。我就接了。没有更多 equity 那么干净，但确实管用。