最近走完了 j&j 的 swe loop，岗位是在新泽西他们 medtech digital 团队。分享下我的笔记，因为我找不到什么最近的资料。
总共 5 个阶段。
recruiter screen（30 分钟）： 很标准。问背景、why j&j，并确认我能接受在 somerville hybrid。recruiter 很友好，而且是真的了解团队，不是照着稿子念。
hiring manager intro（45 分钟）： 技术背景问题，问我做过什么，以及一些关于在强监管环境里工作的提问（提到了 fda compliance 之类）。他们不指望你把 medtech 法规背得很熟，但想确认你不排斥流程。
online assessment： HackerRank，90 分钟，2 道 coding。另一个帖子我会细写，总体中等。一道 string/array，一道图遍历。不是 LeetCode hard。
technical panel（4.5 小时，2 场面试）： 这是主菜。一场是 system design（45 分钟），一场是 behavioral/coding 混合。每场两个面试官。大家都很专业，但整体氛围偏 corporate，不是那种节奏很快的 startup vibe，更像认真讨论。
final debrief / offer call： 大概在 panel 后 2.5 周。没有 feedback loop，就是 recruiter 打电话给 offer。
total timeline 大概从投递到 offer 7 周。挺长但也不算我见过最慢的，毕竟公司这么大。他们就是 j&j 的速度，也就这样。
一些要点：behavioral 很偏 competency framework。他们明确说有结构化 rubric：leadership、collaboration、处理 ambiguity。把你的 STAR 故事准备好。system design 更关注可靠性和数据完整性，而不是极限规模，这很符合医疗场景。他们想知道的是：你的 pipeline 掉了一条记录，医生拿到错误数据会发生什么。
总体来说：不是那种很炫的面试，但算公平。薪资大概是当地市场价，不是 FAANG 水平。如果你能接受更稳、更慢的文化，而且 mission 对你有意义，值得试。