我投了他们 J&J Technology 这边的一个产品岗位（不是 core pharma，是企业 IT/digital 组织），刚约上下周的 recruiter screen。有点不知道该期待什么，因为感觉和大家常聊的 consumer 或 MedTech 那边像两个公司。
有人知道 Credo 相关的东西在 digital product 的面试里也占很大比重吗？还是更偏标准 tech PM 的内容，比如指标、优先级框架之类？
我也很想知道节奏。我还在现岗位，想把时间卡好。他们还没说任何 timeline。
Credo 就算在 tech org 也一定会出现，做好心理准备。它已经被写进他们培训所有面试官的方式里了。不过我听说 digital product 的面试轮次更偏 product sense 和技术理解。面试 panel 里至少会有一个人想知道你跟 engineering 坐得有多近。如果你做过任何 platform 或 API 的产品工作，优先拿这个来打头阵。
好，这很有帮助。我现在的工作里确实有一些 API integration 的东西，我有点低估了。提醒得好，我得把这些放到更靠前的位置。
digital org 的 timeline 可能是 4-6 周，但波动很大。直接问 recruiter 就行，他们通常挺诚实的。他们更愿意先把预期说清楚，也不想你因为拿了别的 offer 就消失。