大概 14 个月前，我从一个 FAANG 的 SWE 岗位跳到 Jane Street。大家经常问我这里的 work life balance 和文化怎么样，最诚实的答案是：非常看你在什么团队、做什么角色，以及你自己到底想要什么。
薪酬非常顶。我的第一年总包比我在 FAANG 的还高，尽管 base 更低。Profit-share 也是真的而且很有分量，不是那种可有可无的四舍五入。
但有件事没人会提前跟你说：Jane Street 的强度是真的高，而且跟典型大厂不太一样。在 FAANG 你有很大空间可以划水。这里同事整体水平明显更高，也默认你要投入脑力。也不算纯粹的加班文化，但肯定不是那种 4 点合上电脑走人的生活。我认识的大多数工程师每天 9 到 10 小时都在那儿，而且是真在干活。
说说文化。公司在团队内部非常协作，这点比我上一份工作还明显。大家信息共享得很开放，没人靠藏着上下文来显得自己厉害。扁平结构也是真的：我跟很资深的 senior trader 认真讨论过技术问题，这种体验确实不一样。
缺点：NYC 办公室优先的现实很明显，如果你不在 Manhattan，至少在建立关系这件事上你会变成二等公民。Remote 是可以，但你会明显感觉到差距。
这里的文化也会强烈筛选某一种人：好奇、自驱、能接受模糊性，并且能接受你身边的人可能比你聪明得多。对有些人这是兴奋，对有些人就是打击。
对我来说值得。但我也见过有人 18 个月内就走了，因为强度不适合。你得对自己诚实，弄清楚你到底在优化什么。