几个月前我在评估 Jane Street 的 staff / principal level 薪酬和股权结构。分享一下我了解到的内容，因为大多数帖子要么只讲 new grad，要么对 senior+ 的数字很含糊。
背景：我在一家上市科技公司做 staff SWE（不是 FAANG，但很接近）。12 YOE。有个 JS recruiter 主动联系我。
senior+ level 的结构（这里才有意思）：
Jane Street 没有传统意义上的 L6/L7/Staff/Principal 命名体系。他们内部区分更细，但不公开。他们真正明显的分水岭，是我会映射到 staff 及以上的那一档，comp 会有一次很大的跳变。
以 staff 等效 profile 来说： Base：recruiter 提到范围大概 $280-320k。她说「这个其实不是你最该关注的数字」，我觉得挺诚实。 Discretionary bonus：这个级别 comp 的核心。历史 target 被提到是 base 的 70-100%+。到 principal 等级会更高。没给具体数字，但她的表述是「好年份 total comp 会远超 $600k」。 Equity / ownership：传统意义上没有。见下。
关于 ownership： 在别的公司到 staff 及以上时，RSUs 往往是很强的留人手段。JS 这边用 bonus 完全替代。逻辑是公司表现足够好，discretionary bonus 会跑赢 RSU 升值。在 2021-2022 那种 trading firms 的年份，可能确实成立。遇到慢一点的年份，就不太好说了。
我最后的选择： 没继续推进。不是因为 comp 不行，而是这个岗位本身在我这个阶段看来领域更窄。如果你是做 systems 的，想在低延迟 trading infrastructure 上深挖并拿到相应回报，那确实是顶级。
一个 caveat： 我所有信息都来自 recruiter 对话和二手。如果你有一手数据，欢迎在下面补充。